Z-kynslóðin og byggingariðnaðurinn: Jafnvægi vinnu og einkalífs

Z-kynslóðin, sem er fædd frá árinu 1997, leggur mikla áherslu á jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Þetta viðhorf skapar nýjar áskoranir fyrir byggingariðnaðinn, sem þegar glímir við skort á vinnuafli.

Corey Silverman, öryggissérfræðingur hjá Highwire, er dæmi um þessa kynslóð. Hann lítur á vinnu sem leið til að styðja við áhugamál sín og persónuleg markmið, frekar en sem sjálfsmynd. Vinnan veitir honum stöðugleika sem gerir honum kleift að sinna áhugamálum sínum utan vinnu. Þessi sjónarmið eru í samræmi við niðurstöður skýrslu SurveyMonkey frá 2024, sem sýnir að Z-kynslóðin metur jafnvægið mikils og tekur jafnvel sjálf ábyrgð á að skapa það.

Þetta er í andstöðu við eldri kynslóðir, þar sem sumir, eins og milljarðamæringurinn Kevin O’Leary, hafa gagnrýnt þessa hugmynd. Fyrir byggingarfyrirtæki, sem vonast til að laða að sér þessa kynslóð, þýðir þetta að þau þurfa að endurskoða vinnuskipulag og menningu til að mæta þessum kröfum. Dæmi um slíkar breytingar eru sveigjanlegri vinnutímar og skýrari mörk milli vinnu og einkalífs.

Corey starfaði áður hjá almennum verktaka en skipti yfir í tæknifyrirtæki vegna langra og ófyrirsjáanlegra vinnutíma sem tíðkast í byggingariðnaði.

→ Lesa upprunaleg grein á Construction Dive (USA)

Heimild: Construction Dive (USA) · Þýtt af Gemini AI