Byggingariðnaðurinn gæti leyst skort á vinnuafli með því að ráða fyrrverandi fanga

Byggingariðnaðurinn stendur frammi fyrir miklum áskorunum, þar á meðal viðvarandi skorti á hæfu vinnuafli, hækkandi kostnaði og öldrun starfsmanna, en lausnin gæti legið í því að ráða fólk með sakaferil. Á fyrstu Fair Chance viku, sem hvetur atvinnurekendur til að ráða einstaklinga með sakaferil, var bent á að byggingariðnaðurinn sé í einstakri stöðu til að njóta góðs af slíkri ráðningastefnu. Iðnaðurinn þarf að ráða 50.300 nýja starfsmenn árlega á árunum 2024-2028 til að mæta eftirspurn, sem er aukning frá fyrri spám. Alls er gert ráð fyrir að þörf verði á 251.500 nýjum starfsmönnum á landsvísu á sama tímabili, án þess að taka tillit til aukinnar eftirspurnar vegna húsnæðisuppbyggingar eða markmiða um kolefnishlutleysi. Um 31% byggingarfyrirtækja nefna skort á hæfu starfsfólki sem stærstu áskorunina, en yfir 200.000 starfsmenn yfirgefa greinina árlega. Þar að auki er meira en þriðjungur vinnuaflsins eldri en 50 ára, sem eykur hættuna á enn meiri skorti þegar þeir fara á eftirlaun.

→ Lesa upprunaleg grein á Construction Manager (UK)

Heimild: Construction Manager (UK) · Þýtt af Gemini AI