Vinnuaflsskortur knýr fram nýjar ráðningarstefnur í byggingariðnaði
Þrátt fyrir kólnandi markað í byggingariðnaði er áfram erfitt að finna hæft starfsfólk. Verktakar leita nú nýrra leiða til að mæta þörfum sínum, þar á meðal að þjálfa starfsfólk innan frá og fjölhæfa iðnaðarmenn.
Þrátt fyrir að byggingarmarkaðurinn hafi kólnað hefur ekki reynst auðveldara að ráða hæft starfsfólk. Í fyrsta skipti frá COVID-19 faraldrinum fækkaði fleiri verktökum starfsmönnum en fjölgaði á síðasta ári, samkvæmt Ken Simonson, aðalhagfræðingi hjá Associated General Contractors of America. Hann bendir á að þótt sum fyrirtæki séu að bregðast við minni eftirspurn, keppa mörg enn um takmarkað framboð hæfra starfsmanna.
Könnun AGC og National Center for Construction Education and Research sýnir að 87% fyrirtækja eiga enn laus störf fyrir iðnaðarmenn, og 88% þeirra sem eiga laus störf segja að það sé jafn erfitt eða erfiðara að fylla þau en fyrir ári síðan. Þessi staða knýr verktaka til að beita öðrum aðferðum en hefðbundnum ráðningum.
Mindy Bates, starfsmannastjóri hjá Ace Electric, leggur áherslu á að fyrirtæki verði að þjálfa starfsfólk innan frá. Nýjar rannsóknir benda einnig til fjölhæfni, þar sem iðnaðarmenn eru þjálfaðir í að sinna fleiri en einu verkefni, sem mögulegri lausn. Brian Lines, dósent við University of Kansas, segir að fyrir hverja 10 fjölhæfa starfsmenn þurfi 14 til 17 starfsmenn með eina sérhæfingu til að sinna sama verki.
→ Lesa upprunaleg grein á Construction Dive (USA)
Heimild: Construction Dive (USA) · Þýtt af Gemini AI