Verkfræðingaskortur í Bretlandi kallar á nýjar ráðningar- og varðveisluaðferðir
Verkfræðingaskortur í Bretlandi kallar á nýjar ráðningar- og varðveisluaðferðir þar sem áætlað er að þörf sé á um 124.000 nýjum verkfræðingum og tæknimönnum árlega.
Byggingariðnaðurinn í Bretlandi stendur frammi fyrir miklum skorti á hæfu verkfræðingastarfsfólki. Áætlað er að þörf sé á um 124.000 nýjum verkfræðingum og tæknimönnum árlega til að mæta núverandi og framtíðarþörf.
Þessi mikli skortur, sem nemur tugum þúsunda á ári, hefur víðtæk áhrif á fyrirtæki í ýmsum undirgeirum, allt frá orku til iðnaðar og framleiðslu. Hefðbundnar ráðningaraðferðir duga ekki lengur þar sem fyrirtæki keppa um takmarkaðan hóp sérfræðinga.
Sim Sharphouse, rekstrarstjóri Salko UK, bendir á að fyrirtæki og ráðningarsérfræðingar þurfi að endurhugsa hvernig þau laða að, þróa og halda í verkfræðihæfileika án þess að verkefni tefjist eða rekstrarafköst skerðist.
Samkvæmt The Institute of Engineering and Technology (IET) eiga 76% vinnuveitenda í verkfræðigeiranum í Bretlandi í erfiðleikum með að ráða í lykilstörf, sérstaklega tæknileg og sérhæfð sjálfbærnistörf. Þetta á sérstaklega við um rafmagns- og viðhaldsstörf, sem eru mikilvæg fyrir viðhald innviða, sjálfbærnimarkmið og ríkisverkefni.
Með auknum stafrænni væðingu þarf starfsfólk nú að sameina tæknikunnáttu sína með nýjustu stafrænni þekkingu. Í stað þess að reiða sig á reynslu fjárfesta fleiri fyrirtæki í innri þróun hæfileika, meðal annars í gegnum starfsnám sem býður upp á verklegt nám á vinnustað.
→ Lesa upprunaleg grein á New Civil Engineer (UK)
Heimild: New Civil Engineer (UK) · Þýtt af Gemini AI