Vaxandi skortur á mannlegri færni hamlar framleiðni

Skortur á mannlegri færni, svo sem samskiptum augliti til auglitis, lausnaleit og tímastjórnun, er farinn að hamla framleiðni og viðskiptavexti hjá meira en þriðjungi fyrirtækja, samkvæmt nýrri rannsókn frá City & Guilds. Rannsóknin, sem ber heitið „Counting the Cost: The UK’s Employability Skills Crisis“, sýnir að 38% vinnuveitenda upplifa þennan skort.

Næstum tveir þriðju (64%) segja að erfitt sé að finna umsækjendur með þessa færni. Afleiðingarnar eru meðal annars rekstrarvillur og tafir (37%), aukin starfsmannavelta og lágt starfsandi (37%), minni skilvirkni (33%) og lakari þjónusta við viðskiptavini (29%).

Þessar niðurstöður koma í ljós á sama tíma og vinnuveitendur reiða sig æ meira á gervigreind í ráðningarferlum. Um 43% vinnuveitenda nota gervigreind til að skima umsækjendur og 69% telja að þessi verkfæri forgangsraði tæknilegri færni umfram þá mannlegu hæfni sem fyrirtæki þurfa. Þetta gæti skapað misræmi milli þeirrar færni sem vinnuveitendur leita að og hvernig umsækjendur eru metnir.

Næstum þrír fjórðu (74%) vinnuveitenda segja að mannleg færni sé nú mikilvægari en tæknileg sérfræðiþekking fyrir árangur á vinnustað, sérstaklega þar sem gervigreind tekur yfir fleiri hefðbundin verkefni.

→ Lesa upprunaleg grein á Construction Manager (UK)

Heimild: Construction Manager (UK) · Þýtt af Gemini AI