Orkuveitan og Jafnvægisvogin taka höndum saman um jafnrétti

Ísland hefur lengi verið í fararbroddi í jafnréttismálum og nú hefur Orkuveitan (OR) tekið enn eitt skrefið fram á við með undirritun þriggja ára samstarfssamnings við Jafnvægisvogina. Markmiðið er skýrt: að stuðla að auknu kynjajafnvægi í íslensku atvinnulífi, en þetta samstarf er jafnframt kærkomið tækifæri til að minnast 30 ára afmælis fyrstu jafnréttisáætlunarinnar hjá einum af forverum Orkuveitunnar.

Jafnréttisstarf Orkuveitunnar á sér langa og merka sögu. Þegar Rafmagnsveita Reykjavíkur, einn af forverum OR, setti sér jafnréttisáætlun árið 1996 var stefnt að því að fjölga konum í ábyrgðarstöðum, vinna gegn kynbundnum launamun og kynna tækni- og iðnstörf sérstaklega fyrir konum. Ári síðar var jafnréttishópur stofnaður, staða jafnréttismála kortlögð og gripið til aðgerða til að leiðrétta launamun. Þá hófst einnig veiting námsstyrkja til kvenna í iðn- og tækninámi, sem hefur reynst mikilvægt skref í átt að fjölbreyttari vinnustað.

Frá stofnun Orkuveitu Reykjavíkur árið 1999 hefur jafnréttisnefnd verið virk og jafnréttismál órjúfanlegur hluti af þróun vinnustaðarins. Árið 2011 var mörkuð skýr stefna um að jafna kynjahlutföll í stjórnunarstöðum og eyða óútskýrðum kynbundnum launamun. Þessum markmiðum var náð með eftirtektarverðum árangri, en árið 2017 hafði launamunurinn minnkað niður fyrir 1% og hefur haldist innan þeirra marka síðan. Orkuveitan hefur haldið áfram að þróa jafnréttisstarfið og leggur nú aukna áherslu á að auðvelda starfsfólki að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf, skapa inngildandi vinnuumhverfi og jafna tækifæri fólks til starfsþróunar og áhrifa. Þessi áhersla á jafnrétti og inngildingu er ekki aðeins til hagsbóta fyrir starfsfólk Orkuveitunnar heldur sendir hún einnig skýr skilaboð út í samfélagið um mikilvægi þess að allir hafi jöfn tækifæri til að blómstra í atvinnulífinu.

Heimild: isor.is