Fyrirtæki þurfa að fjárfesta í eigin hæfniþróun
Byggingariðnaðurinn þarf að taka forystu í að leysa skort á hæfu starfsfólki, en áætlað er að um 12.000 nýir starfsmenn þurfi að koma inn í greinina á næstu fimm árum. Þessi þörf stafar að miklu leyti af miklum starfslokum vegna aldurs og of fáum nýjum starfsmönnum sem eru tilbúnir til að fylla í sk
Mikilvægt er að byggingariðnaðurinn taki forystu í að leysa skort á hæfu starfsfólki, en áætlað er að um 12.000 nýir starfsmenn þurfi að koma inn í greinina á næstu fimm árum. Þessi þörf stafar að miklu leyti af miklum starfslokum vegna aldurs og of fáum nýjum starfsmönnum sem eru tilbúnir til að fylla í skörðin.
Emil Bood, rekstrarstjóri hjá Fastighetsbranschens utbildningsnämnd (Fastun), bendir á að þetta sé sameiginleg ábyrgð bæði greinarinnar og stjórnmálanna, en að jákvæð framþróun hafi átt sér stað. Fjöldi námsplássa í starfsmenntun hefur aukist og dreifing þeirra um landið batnað.
Bood nefnir að góð samskipti séu við sænsku starfsmenntastofnunina, sem hlustar á þarfir greinarinnar. Hann telur að greinin hafi nægilega mikil áhrif á innihald námskeiða, en að hraðar breytingar, sérstaklega vegna gervigreindar, krefjist skjótrar aðlögunar sem yfirvöld eru ekki alltaf nógu fljót til að bregðast við.
→ Lesa upprunaleg grein á Fastighetstidningen (SE)
Heimild: Fastighetstidningen (SE) · Þýtt af Gemini AI